do TRT
Permanece o impasse no dissídio coletivo envolvendo a Sercomtel S/A Telecomunicações e o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicação do Paraná (Sinttel/PR). Na última quinta-feira, em audiência no Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, em Curitiba, as partes buscaram soluções para compor o novo Acordo Coletivo, sempre levando em conta graves dificuldades econômicas por que passa a empresa – que pode inclusive perder a licença concedida pela Anatel para explorar a atividade econômica -, que não dispõe de recursos financeiros para conceder a principal reivindicação dos trabalhadores: reajuste salarial de 7%. Trabalhadores e empregadores tentam chegar a uma solução desde o primeiro semestre deste ano (a data-base da categoria é em junho).
Como proposta alternativa, o sindicato dos trabalhadores pediu reajuste salarial sem ganho real, apenas pelo índice oficial do INPC, de 3,35%. Os empregados decidiram ainda esperar o acréscimo salariam até janeiro de 2018. O reajuste imediato – e retroativo à data-base – seria apenas sobre os benefícios, como o vale-alimentação. O sindicato propôs ainda a manutenção de todas as cláusulas negociadas no Acordo Coletivo anterior.
Por sua vez, a proposta da Sercomtel S/A é de reajustar apenas o valor dos benefícios, além da manutenção de todas as cláusulas negociadas no Acordo Coletivo anterior. De qualquer forma, destacou a empresa, essas propostas devem necessariamente ser analisadas pela diretoria e ao conselho de administração.
Por fim, a desembargadora Marlene T. Fuverki Suguimatsu, que conduziu a sessão, concordou com as proposições das partes. A magistrada incluiu, porém, mais duas proposições: que a empresa assuma o compromisso de retomar a negociação quanto ao reajuste dos salários a partir de janeiro de 2018; e que se comprometa a garantir o emprego de todos os trabalhadores pelo período de seis meses, a partir desta quinta-feira – evitando demissões durante esse período de crise. Isso representaria um benefício para os trabalhadores, para compensar a falta do reajuste salarial.
