CTD, um novo momento
Diante do término do contrato de prestação de serviços em teleatendimento celebrado com a Sercomtel Telecomunicações S/A, findado em julho passado, a Companhia de Tecnologia e Desenvolvimento iniciou sua reestruturação organizacional, em consonância com estudo realizado pela Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da UEL (FAUEL), parceira nesta finalidade.
Neste novo cenário, a CTD está tomando decisões difíceis e fazendo ajustes no seu corpo funcional. Dos nossos 316 funcionários, 83 estão nos deixando neste momento – a expressiva maioria atuava diretamente para atender aos serviços prestados à Sercomtel Telecomunicações.
Todos os direitos trabalhistas (verbas rescisórias) serão evidentemente honrados, como salário, aviso prévio indenizado, férias, 13º Salário, FGTS acrescido de verba indenizatória e guias do seguro-desemprego. Por outro lado, em conjunto com a Secretaria do Trabalho, Emprego e Renda, a empresa está envidando esforços para suas recolocações no mercado de trabalho.
Antes disso, a companhia já havia feito um programa de reciclagem profissional para aproveitamento de parte dos colaboradores em novas funções, já que, a partir deste momento, ela muda de foco no mercado, deixando de ser uma empresa exclusivamente de call-center e voltando-se para o oferecimento em serviços de tecnologia e inovação tecnológica.
A nova CTD, portanto, vai elaborar e executar projetos especiais para o desenvolvimento da cidade e dos seus cidadãos. Acreditamos na compreensão
A direção
15 comentários
É nada, teve setores que não mexeram. Jurídico, governança
Quando a notícia é boa, a carta tem assinatura, Quando é ruim. Assinam o coletivo de diretores. Pacoca sabe que eram 03 diretores e 00 acessores. Agora são 04 diretores e 05 acessórios.
Ainda bem que o Dr. Nilsom, diretor jurídico da CTD, sabe que transposição e ascensão funcional são inconstitucionais. Ele lembra do estudo feito pelo Dr. João da Sercomtel, na gestão do Fernandinho Kiref e das consultas ao MP e TC.
Cebola, vc citou a Súmula Vinculante n. 43, de 2015, que diz:
“É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.”
Essa súmula é de 2015, e tem a mesma conclusão do estudo conduzido pelo Dr. João em 2010…
Explicando em miúdos…
Se o cara fez concurso pra operador de call center, ele não pode ascender á carreira de analista de sistemas, pra ser analista de sistemas, tem que fazer o concurso para tal cargo.
Nas prefeituras do interior, era muito comum, quando o cabra fazia concurso pra Auxiliar de Serviços Gerais, daí o cabra fazia Contabilidade, e era nomeado contador da prefeitura. Isso, evidentemente não pode, se o cabra quer ser contador do Munícipio, tem que fazer o corresponde concurso para o cargo pretendido.
No Banco do Brasil eles chamavam de “concurso interno”… que hoje é ILEGALLLLLLLLL
Alô MP. Ficar de olho nas eventuais transposições e ascensões funcionais irregulares.
Abraços Cebola, nos vemos na ARATEL.
Cara se você sabe de alguma coisa ou desconfia de algo irregular, não é muito melhor fazer a denúncia no MP invés de vir aqui e ficar insinuando situações???
Quanta notícia ruim para Londrina. Se juntar aos demitidos e a serem demitidos de uma grande empresa privatizada, mais estes agora, que serão muito mais que 83 funcionários (200) , teremos mais de 500 país de família desempregados. Vão demitir assessores, gerentes e diretores também? Acho que não, empresa pública só demite chao-de-fabrica pois sobra mais grana para cargos comissionados.
Nilson é um grande diretor político de Alex Canziani. Já Luciano Kuhl é um grande coveiro de empresas.
Junto com a Ro né?
Atenção sr. Paçoca!!! Tente se informar, houve a demissão de empregados publicos concursados enquanto funcionarios sem concurso contratados antes da Telecom controlar a empresa continuam lá não foram demitidos. Demissões sem embasamento legal.
E aquele monte de coordenadores.
Tem gente lá que coordena ele mesmo.
Vai manter esses também?
E o pior. Nem o pagamento do mês eles depositaram.
O Nilson está mais perdido que filho na praia, está na conversa com a atual diretora de RH e a antiga, e uma advogada que só fala e não faz nada.
Chamem o Cristian Chindrler, o especialista em Gestão Pública, de transposição e provimento pessoal ele entende.
JK Fernandes pior, só não mexeram em três setores. Porquê?
E cada ação ganha, os advogados da empresa reembolsa uma grana gorda. E se perder?